Comment trouver l'emploi de vos rêves: les bons conseils du "chasseur de primes"

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Après un autre voyage à Londres, Jennifer Gresham, «chasseuse de primes», a compris que l'expression «home, sweet home» peut ressembler à «Work, sweet Work». Si vous pouvez trouver une maison pour la vie dans laquelle vous voulez toujours revenir, vous êtes capable de trouver le même travail! La stratégie de recherche d'emploi est un peu similaire à la recherche d'un logement dans une immense métropole.

Après le licenciement, combien de fois vous jurez-vous de ne plus adhérer aux solides primes annuelles promises, aux mots sur une solide équipe de professionnels, à des projets intéressants, à un beau bureau, enfin du café gratuit et une montagne de biscuits au bureau? !! D'habitude, si «l'affaire de rêve» ne décollait pas immédiatement, les anciens samouraïs de bureau s'empressaient de retourner dans leur alma mater - un grand bureau confortable avec des employés adorables et souriants.

Mais littéralement, dans quelques mois, le sentiment d'euphorie de revenir revient et vous recommencez à regarder vers la porte, en soupirant d'un rêve qui ne s'est jamais produit. Et votre CV est mis à jour avec un autre beau point sur le lieu de travail, et le lieu de travail est privé d'un autre professionnel. Et ainsi, cela peut durer indéfiniment, jusqu'à ce que vous en ayez marre de chercher l'emploi idéal (ou votre propre projet).

Comment arrêter de se précipiter entre les bureaux de diverses entreprises et, enfin, trouver un emploi qui vous convienne à tout, est partagé par la chasseuse de primes Jennifer Gresh.

Ignorer les bons conseils

Comme nous le savons, les bonnes intentions bordaient la route vers un endroit peu agréable. Par exemple, vous avez trouvé du travail dans l’un des quartiers d’une mégapole et vous recherchez maintenant un appartement vous permettant de vous rendre rapidement au travail, par exemple sans utiliser de voiture.

Les critères de recherche peuvent être quelconques, mais il s’agit de vos propres critères, cela peut donc sembler étrange et ne pas convenir à quelqu'un.

Et vous commencez à demander aux personnes vivant dans différentes zones proches de votre futur lieu de travail comment ils y habitent, etc. Et ils commencent à vous convaincre que leur région est la meilleure, car ils y habitent et savent où il est bon. Et vous commencez progressivement à douter de votre choix initial, à réfléchir à ce qui pourrait vraiment valoir la peine d’acheter une voiture et de vous installer dans la région qui vous avait été conseillée.

De même avec le travail. Les gens commencent à vous convaincre que la société dans laquelle ils travaillent est le meilleur choix! Peut-être que pour eux tout est le cas, mais ce n’est pas du tout le fait que vos critères sont les mêmes et que le même lieu de travail sera tout aussi idéal pour vous.

Ne vous laissez pas troubler et réfléchissez à ce qui est bon pour vous et non pour quelqu'un d'autre.

Demander à décrire le travail en utilisant des adjectifs

Lorsque vous lisez dans le guide une description d’un quartier, sans le voir, vous pouvez déjà imaginer ses bâtiments et ses rues, simplement en faisant confiance à l’adjectif avec lequel il a été décrit. Ou essayez de demander à un ami quel est son lieu et de présenter la région. Et ensuite, allez-y seul et comprenez quelles associations cela vous cause.

De même, avec le travail. Demandez à quelqu'un qui y travaille de choisir des adjectifs qui le décrivent le mieux et reflètent l'essence. Par exemple, l'adjectif «prometteur» peut facilement être remplacé par «compétitif» ou «tendu» - cela ne semble plus si tentant, n'est-ce pas? Déterminez si un tel travail vous convient personnellement.

Avant de prendre une décision finale, apprenez à connaître au mieux vos employés.

Combien de fois entendez-vous qu'une entreprise est une grande famille conviviale où chaque employé est valorisé et son opinion prise en compte? Il est de coutume de dire qu'ils ne quittent pas l'entreprise mais d'un mauvais patron. Mais en réalité, ce n'est pas toujours le cas.

Si votre équipe n’a pas l’habitude de se couvrir le dos et que les employés sont souvent en guerre permanente, réfléchissez bien si vos nerfs valent la peine de travailler.

Quelle que soit la grande récompense qui vous est offerte, peu importe ce que votre patron est. Vous ne pouvez tout simplement pas faire votre travail efficacement et à temps, ni vous sentir à l'aise.

Vous aurez peut-être besoin de plusieurs années pour comprendre ce que «famille forte» signifie pour vous, si vous avez besoin de ce sentiment ou non et, bien sûr, pour trouver un tel groupe. Donc, si vous venez pour une période d’essai, essayez de faire connaissance avec vos employés autant que possible non seulement dans votre environnement de travail, mais également en vacances - allez-y avec eux pour le déjeuner, assistez à des formations générales, etc.

Sois honnête avec toi-même

Imaginez que vous deviez choisir entre deux appartements. À l’intérieur, ils ne diffèrent pratiquement pas les uns des autres, mais l’un a une magnifique cour et l’autre ne l’a pas, mais il y a une vue sur le charmant jardin du quartier. Naturellement, celui avec la cour est beaucoup plus cher. Par conséquent, vous devez collecter vos pensées et comprendre ce dont vous avez besoin de plus - la cour ou y aura-t-il assez d'une belle vue? Surtout si dans l'appartement précédent vous aviez une cour arrière, qui n'était tout simplement pas utilisée. Vaut-il la peine de surpayer simplement parce que cela a été accepté et que la même cour était dans votre ancien appartement?

La même analogie peut être faite avec la recherche d'emploi. Soyez honnête avec vous-même et déterminez ce que vous n'aimez pas, ce qui est agaçant. Peut-être que vous n'aimez pas le travail lui-même, mais seulement quelques moments que vous percevez comme une perte de temps? Entrez en conflit avec votre ego et essayez de comprendre les véritables causes des sentiments déplaisants à l’égard du travail.

Attention à la zone d'indifférence

Si vous devez choisir entre deux appartements, l'un très bon et le second avec deux têtes plus basses que la première, votre choix sera évident et facile. Mais si les appartements sont presque identiques et que chacun a ses propres nuances, ce qui peut être à la fois un avantage et un inconvénient (à votre tour), le choix devient plus compliqué et vous commencez à souffrir de tourments moraux.

Avec le travail, tout est exactement pareil! Si l’un a plus d’avantages que l’autre, votre choix est évident. Mais si les postes vacants proposés sont presque les mêmes, vous commencez à avoir des problèmes. Vous comparez et comparez tout, écrivez tous les avantages et les inconvénients sur une feuille de papier, comparez, rédigez à nouveau des listes. Et ainsi, il peut continuer jusqu’à une dépression nerveuse ou au choix du travail à l’aide d’une pièce de monnaie (têtes ou queues).

Plus vous réfléchissez et comparez, plus vous regretterez le travail non sélectionné - et si ce serait mieux?

Dans ce cas, votre tourment de choix est absolument inutile, car ces deux œuvres sont les mêmes (ni meilleures ni pires). Prenez votre temps, prenez une profonde respiration et choisissez-en un.

Liste de contrôle des conditions de travail

Toutes les personnes sont différentes et chacune a ses propres critères pour le travail souhaité. La liste des critères n’est peut-être pas si complète, mais en répondant à ses questions, vous faciliterez grandement votre recherche du travail idéal.

Physique (à quoi ressemble votre travail)

  • Dans la chambre ou dans la rue?
  • Ville ou campagne?
  • Combien de temps faut-il pour passer?
  • Comment vous rendrez-vous au travail (voiture, vélo, transports en commun, à pied)?
  • À quelle fréquence voyagez-vous?
  • Combien d'heures travaillez-vous?
  • Bureau séparé, bureau ou salle commune (laboratoire, classe, cuisine, etc.)?
  • Bruyant ou silencieux?

Émotionnel (sentiments provoqués par votre travail)

  • Quel est le rythme de ton travail?
  • Contenu ou qui excite?
  • Une concentration amusante ou exigeante?
  • Relaxant ou stimulant?
  • Stable ou nécessitant une initiative?
  • Prévisible ou imprévisible?
  • Structuré ou sans structure spécifique?
  • Pouvez-vous être vous-même ou devez-vous vous adapter?

Social (avec qui et comment vous interagissez)

  • Passez-vous la plupart de votre temps avec des clients ou des collègues?
  • Êtes-vous un chef ou un esclave?
  • Travaillez-vous en équipe ou indépendamment?
  • Le travail est-il un partenariat ou est-ce un travail concurrentiel?
  • Relation horizontale ou verticale entre les employés?
  • Grande ou petite organisation?
  • Libéral ou conservateur?
  • Quelle est la démographie de vos collègues?

Tous ces facteurs ne seront pas importants pour vous lors du choix d'un emploi, mais ils vous aideront à réduire de manière significative le cercle de choix du travail et vous y attacherez peut-être plus longtemps.

Image: BoBaa22 / Shutterstock.com
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